I have started a supervision training programme at Careeria in Porvoo during the autumn 2025. Due to living and working in Rovaniemi, I was personally able to begin attending the on-site sessions only in mid-December, on 15–16 December 2025, after two contact sessions had already taken place earlier in the autumn. However, my initial impression was that I was able to integrate into the work and learning process smoothly.
The supervision training has already reinforced the idea that I should gradually begin providing supervision to real clients. At this point, I do not have a permanent employer, so this transition needs to take place in a controlled and thoughtful manner. At the same time, I believe that the supervision training will also add value to me as an employee. In my view, the supervision training aligned with the recommendations of the Finnish Association of Supervisors (STOry) both supports and complements my educational background in administration and management, particularly in the leadership psychology.
The theme of the December contact sessions was the use of action-based methods in supervision. The exercises were highly practical and made use of, among other things, the participants’ creativity and playfulness. During the sessions, we also reflected on the role of playfulness in relation to professional, responsible, and credible supervision. I personally feel that playfulness and narrative approaches are an excellent fit for supervision and also align well with my own way of working. I have also been reflecting on organisations’ capacity to deal with conflict and how supervision might support more dialogical ways of working. These themes may well provide a suitable perspective for my future final project.
I will continue to write and publish my reflections related to the supervision training on my blog. You are warmly welcome to follow along.
Työnohjaajaopinnot käyntiin Careeriassa
Olen siis aloittanut syksyn aikana työnohjaajakoulutuksen Porvoon Careeriassa. Rovaniemellä asumisen ja työskentelyn vuoksi pääsin aloittamaan omalla kohdallani lähiopetuksiin osallistumisen vasta joulukuun puolivälissä 15.-16.12.2025, kun lähiopetuskertoja oli ollut jo kaksi aiemmin syksyllä. Ensimmäisten lähiopetuskertojen havaintona oli kuitenkin, että pääsin hyvin työskentelyyn kiinni.
Työnohjaajakoulutukselta olen jo tähän mennessä saanut vahvistusta sille, että minun kannattaa ryhtyä hiljalleen tekemään työnohjausta oikeille asiakkaille. Toki tässä hetkessä minulla ei ole vakituista työnantajaa, joten siirtymän on tapahduttava jollakin tavoin hallitusti. Samalla kuitenkin uskon, että työnohjaajakoulutus antaa myös lisäarvoa minulle työntekijänä. Suomen Työnohjaajat STOryn koulutussuosituksen mukainen työnohjaajakoulutus nähdäkseni tukee ja täydentää omaa hallinnon ja johtamisen (erityisesti johtamisen psykologia) koulutustani.
Joulukuun lähiopetuskertojen teemana olivat toiminnalliset menetelmät työnohjauksessa. Harjoitukset olivat käytännönläheisiä, ja niissä hyödynnettiin muun muassa meidän osallistujien luovuutta ja leikillisyyttä. Lähiopetuskerran aikana pohdimme myös muun muassa leikillisyyden teemaa suhteessa vakavasti otettavaan ja vastuulliseen työnohjaukseen. Mielestäni leikillisyys ja tarinallisuus sopivat erinomaisesti työnohjaukseen ja myös omaan tapaani työskennellä. Olen myös henkilökohtaisesti pohtinut organisaatioiden konfliktienkestävyyttä ja sen tukemista kohti entistä dialogisempaa työskentelyä. Näistä saattaisin jopa löytää itselleni sopivan näkökulman tulevaan päättötyöhöni.
Kirjoitan ja julkaisen blogissani jatkossa ajatuksiani työnohjaajakoulutukseen liittyen. Tervetuloa mukaan.
