Työnohjaus on tila pysähtyä työn äärelle.
Se on mahdollisuus tarkastella työtä sekä kokemuksena että rakenteena; yksilönä ja osana kokonaisuutta.
Työssä syntyy kysymyksiä, jotka eivät ratkea kiireessä. Työnohjauksessa kysymyksille ja vastausten etsinnälle annetaan aikaa.
Työ ei tapahdu irrallaan organisaatiosta. Johtaminen, päätöksenteko, valta ja kulttuuri muovaavat arkea. Tarkastelen työnohjausta myös tästä näkökulmasta: Miten psykologiset ja rakenteelliset tekijät kietoutuvat toisiinsa, ja miten ne vaikuttavat siihen, mitä työssä koetaan mahdolliseksi?
Mitä työnohjauksessa tehdään?
Jäsennämme työn merkitystä.
Teemme roolit ja rajat näkyviksi.
Tarkastelemme vuorovaikutusta ja rakenteita.
Kohtaamme vaikeat kysymykset.
Etsimme selkeyttä siihen, mikä hämmentää.
Oma suuntani
Työskentelyni suuntautuu dialogiseen ja systeemiseen työotteeseen. Työnohjaus on minulle ajattelun tila, jossa yksilöä ja rakennetta tarkastellaan rinnakkain.
Taustallani on laaja-alainen perehtyneisyys johtamiseen, psykologiaan ja hallintoon, mikä tuo työskentelyyni strategista näkökulmaa.
Kehitän parhaillani työnohjausosaamistani osana ammatillista suuntaani.